Predice la probabilidad de éxito de los colaboradores en sus actuales y futuros cargos
Detecta proactivamente gaps de desempeño y propone planes de desarrollo customizables para cada colaborador
Identifica sucesores internos y su probabilidad de éxito
Propone planes de carrera para todos los colaboradores
Detecta inequidades salariales internas y evalúa competividad en relación con el mercado referencial
Propone ajustes salariales mínimos y máximos para cada colaborador y simula los costos asociados
Propone la estructura organizacional óptima para enfrentar distintos escenarios estratégicos
Simula y diseña cargos para evaluar nuevas estructuras organizacionales
Verifica el alineamiento de la estructura organizacional con la estrategia de negocios
Genera automáticamente descriptores de cargo y organigramas
Maneja unificadamente los datos de los miembros de la organización de una plataforma dinámica y segura
Muestra en tiempo real la evolución de los KPI's de fuerza de trabajo, gestión del talento y compensaciones
